Le CV est l’outil par lequel le chercheur d’emploi se vend lors de la recherche de son nouveau job. Ainsi, il arrive parfois que celui-ci soit bidonné, plutôt un peu arrangé.
C’est ainsi que le recruteur se retrouve souvent avec des références, des diplômes ou encore des niveaux de compétences annoncés mais qui ne sont pas réels à l’arrivée. Alors, comment les reconnaître ?
Ils sont une grande majorité à arranger le CV. D’ailleurs, d’après Frédérik notre expert RH, 80% des candidats ont recours à cette pratique que l’on pourrait qualifier de peu orthodoxe.
Aussi, il arrive même qu’en call center, des candidats arrivent en annonçant plusieurs années d’expériences comme téléopérateurs afin de pouvoir passer rapidement comme superviseurs par exemple. Délicat n’est-ce pas ?
Dans cette vidéo de la semaine, notre expert nous explique comment déterminer ces divers arrangements. Et surtout, il nous explique que ce n’est pas forcément un motif pour recaler un candidat.
