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Les candidats dits « boomerang » sont ceux-là qui, après avoir quitté une entreprise, y reviennent plus tard. En effet, comme l’instrument boomerang, ils reviennent vers l’expéditeur après un tour au loin.

De nombreuses raisons peuvent pousser ces derniers à revenir vers leur ancien employeur. Ce dernier, pour le fait d’avoir été séparés en bons termes peuvent ne pas hésiter à les réengager. Mais est-ce juste de la nostalgie ? Quels sont les raisons qui peuvent pousser le recruteur à valider à nouveau une telle candidature ? Quels sont les avantages du point de vue du candidat boomerang ? De l’employeur ?

Pour y répondre ainsi qu’à de nombreuses autres questions suscitées par cette situation, Frederik Cousin, notre expert en recrutement nous dis tout dans la chronique de cette semaine.

 

 

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